為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見的通知》（贛辦字【****】**號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定實施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進吳城鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按崗位工作要求制定競聘條件，崗位設(shè)置須群眾公認，競聘條件兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績和學歷資歷等有關(guān)條件，實施競聘上崗、按崗聘用。
三、實施范圍
本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。
四、已核準崗位設(shè)置的具體情況
根據(jù)《吳城鎮(zhèn)人民政府事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，經(jīng)鎮(zhèn)政府人事部門核準，本單位崗位設(shè)置情況如下：
*、設(shè)置崗位情況
吳城鎮(zhèn)便民服務(wù)中心設(shè)置崗位總量**個，管理崗位*個，專業(yè)技術(shù)崗位**個，工勤技能崗*個。主體崗位是專技崗位，占單位崗位總量的**%。
吳城鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊崗位總量 **?個，其中：管理崗位**個，專業(yè)技術(shù)崗位*個，工勤技能崗*個。主體崗位是管理崗位，占單位崗位總量的***%。
（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
吳城鎮(zhèn)便民服務(wù)中心管理崗位總數(shù)*個，占單位崗位總量的**%。其中：管理崗九級*個。
吳城鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊管理崗位總數(shù)*個，占單位崗位總量的**%。其中：管理崗九級*個。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
吳城鎮(zhèn)便民服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位*個，占單位崗位總量的**%， 其中：副高崗位（七級崗位*個），初級崗位*個（十一級崗位*個，十二級崗位*個，十三級崗位*個）。
吳城鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法大隊專業(yè)技術(shù)崗位*個，占單位崗位總量的*%。
（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
吳城鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工勤技能崗位*個，其中：技術(shù)工三級*個，技術(shù)工五級*個，占單位崗位總量的**%。
吳城鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法隊工勤技能崗位*個，其中：工勤崗三級*個，工勤崗四級*個，占單位崗位總量的**%。
*、《崗位核準表》（見附件）
五、崗位任職條件
（一）基本條件
遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）具體條件
*、管理崗位各等級任職條件；
管理崗位基本條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中五、六級崗位一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭?。此外，各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件：
（*）管理崗五級崗位，須在管理崗六級崗位上工作兩年以上；
（*）管理崗六級崗位，須在管理崗七級崗位上工作三年以上；
（*）管理崗七級崗位，須在管理崗八級崗位上工作兩年以上；
（*）管理崗八級崗位，須在管理崗九級崗位上工作三年以上；
（*）管理崗九級崗位，須在管理崗十級崗位上工作三年以上。大學本科畢業(yè)見習期滿的人員，大專、中專畢業(yè)生分別在管理崗十級崗位工作三年、四年以上人員，具備管理崗九級崗位任職條件。
（*）管理崗十級崗位，須中專和大專畢業(yè)見習期滿。
單位還可根據(jù)單位實際情況提出各崗位條件。
*、專業(yè)技術(shù)崗位各等級任職條件；
????專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級、三級、四級崗位必須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級、六級、七級崗位必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。
專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。一級崗位設(shè)置的具體條件和審批程序按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，一般不實行兼職。其任職應(yīng)具備下列條件之一：
（*）國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬人才工程”國家級人選。
????（*）享受省政府特殊津貼人員、省主要學科學術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬人才工程”人選。
（*）其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展作出重大貢獻、省內(nèi)同行業(yè)公認的高層次專業(yè)技術(shù)人才。
專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置須按照規(guī)定的程序報省人事廳核準。設(shè)置了專業(yè)技術(shù)二級崗位的單位，專業(yè)技術(shù)三級崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。
高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級具體任職條件由各行業(yè)主管部門、各縣(區(qū)、市)在省、市規(guī)定的各崗位等級基本任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見、崗位職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和單位實際情況等綜合因素制定，制定后經(jīng)政府人事部門審核同意后實施。
*、技術(shù)工崗位各等級任職條件
工勤技能崗位的基本條件是：
（*）一級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種二級工勤技能崗位工作滿*年，并通過高級技師等級考評；
（*）二級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿*年，并通過技師等級考評；
（*）三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿*年，并通過高級工技術(shù)等級考核；
（*）四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿*年，并通過中級工技術(shù)等級考核；
（*）五級工勤技能崗位，應(yīng)是學徒期滿已轉(zhuǎn)正定級，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核；
（*）普通工熟練期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。
單位還可根據(jù)單位實際情況增設(shè)崗位條件。
*、崗位轉(zhuǎn)換
因工作需要，事業(yè)單位工作人員在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)換聘用的需符合新聘崗位基本條件。由工勤技能崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，首次聘用到管理崗位時，要符合聘用崗位的相應(yīng)條件，一般聘用到九級以下職員崗位。首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到本崗位的最低等級。
六、各崗位說明書
按一崗一書制定規(guī)范的具體崗位說明書
七、競爭上崗辦法
制定競爭上崗辦法應(yīng)按照國辦發(fā)[****]**號、國人部發(fā)[****]**號及我市《實施意見》為依據(jù)，包括以下*個方面：
（*）崗位設(shè)置具體情況
（*）聘用崗位等級及條件（空額情況）
（*）符合各等級崗位條件的待聘人員情況
（*）實施競爭上崗的辦法（考試、考核等辦法）
（*）實施競爭上崗的方法步聚及時間要求
①公布已經(jīng)核準的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責、聘用條件等事項。
②工作人員申請應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。
③聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審核。
④公示參加競崗人員審核結(jié)果。
⑤開展競爭上崗（組織競崗人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗），聘用工作組織根據(jù)競崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。
⑥單位負責人員集體討論確定擬聘人員。
⑦公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級）。
⑧按核準權(quán)限逐級上報政府人事部門核準或備案。
⑨聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。
（*）聘期及聘用合同的簽訂
（*）其它需要說明的問題
單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務(wù)清晰、安排合理，責任明確，標準具體。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
*、聘用工作組織成員情況
根據(jù)國辦發(fā)[****]**號文件精神，實施工作小組由單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人、工會代表和有關(guān)專家參加。在本單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
*、具體職責情況
（*）制訂實施方案。實施工作小組根據(jù)國家、省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案（草案），將方案提交有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實施方案（草案），將方案提交單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，召開單位職工大會或職工代表大會討論通過。
（*）資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。
（*）組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。
（*）協(xié)調(diào)和處理問題。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。
九、崗位設(shè)置實施工作的方法、步驟及完成時限
科學設(shè)崗，統(tǒng)籌兼顧，堅持從培養(yǎng)人才、科學研究和社會服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌崗位設(shè)置及聘用。****年*月底完成崗位設(shè)置，****年*月底完成崗位設(shè)置實施。??????????
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????????????????????????????????吳城鎮(zhèn)人民政府
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