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為加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)事中事后監(jiān)管，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《海南省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)辦法》）和我局年度工作部署，決定開展****年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)價(jià)對(duì)象

****年*月*日之前取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和人力資源服務(wù)許可證（或備案）的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，納入此次誠(chéng)信評(píng)價(jià)范圍。

二、評(píng)價(jià)內(nèi)容

誠(chéng)信評(píng)價(jià)內(nèi)容按照《評(píng)價(jià)辦法》第七條及《海南省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信評(píng)價(jià)參考指標(biāo)》（以下簡(jiǎn)稱《參考指標(biāo)》）執(zhí)行。

三、評(píng)價(jià)方法

誠(chéng)信評(píng)價(jià)通過“海南省人力資源市場(chǎng)管理系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“管理系統(tǒng)”）進(jìn)行，具體操作方法詳見《操作手冊(cè)》（附件*）。

四、方法步驟

誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作由各區(qū)人力資源社會(huì)保障局按照以下步驟組織實(shí)施：

（一）企業(yè)自評(píng)（*月*日前）。各區(qū)人力資源社會(huì)保障局根據(jù)本通知要求，對(duì)企業(yè)自評(píng)工作進(jìn)行部署，組織屬地經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)照《參考指標(biāo)》進(jìn)行線上自評(píng)。

（二）初步審核（*月**日前）。各區(qū)人力資源社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)自評(píng)情況進(jìn)行審核，擬定初審意見。

（三）征詢意見（*月**日前）。各區(qū)人力資源社會(huì)保障局就初審意見征求綜合行政執(zhí)法、稅務(wù)等部門（單位）意見，擬定評(píng)價(jià)等級(jí)。

（四）社會(huì)公示（*月*日前）。各區(qū)人力資源社會(huì)保障局通過政府網(wǎng)站公示評(píng)價(jià)結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。無異議的，報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局。

（五）公布（*月**日前）。由市人力資源和社會(huì)保障局將評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳，省人力資源和社會(huì)保障廳將統(tǒng)一公布評(píng)價(jià)結(jié)果并將評(píng)價(jià)結(jié)果共享至海南自由貿(mào)易港信用信息共享平臺(tái)，請(qǐng)各有關(guān)單位及時(shí)關(guān)注評(píng)價(jià)結(jié)果。

五、工作要求

（一）高度重視評(píng)價(jià)工作。此次誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作是首次在《評(píng)價(jià)辦法》修訂后開展，相應(yīng)《參考指標(biāo)》部分內(nèi)容和省級(jí)“管理系統(tǒng)”線上操作均有調(diào)整，各區(qū)人力資源社會(huì)保障局要指定專人負(fù)責(zé)并熟練掌握“管理系統(tǒng)”操作方法，同時(shí)積極指導(dǎo)參評(píng)機(jī)構(gòu)正確填報(bào)，確保誠(chéng)信評(píng)價(jià)通知到位、評(píng)價(jià)指標(biāo)解釋到位、實(shí)地抽查核實(shí)到位、等級(jí)評(píng)定公平公正。

（二）準(zhǔn)確把握評(píng)價(jià)指標(biāo)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的“營(yíng)業(yè)范圍”標(biāo)注了人力資源相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目，但未按相關(guān)法規(guī)辦理人力資源服務(wù)許可證（或備案）的，不納入誠(chéng)信評(píng)價(jià)范圍；至本通知印發(fā)之日，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立不滿*年的，《參考指標(biāo)》中“從業(yè)時(shí)間”項(xiàng)目、“制度建設(shè)”項(xiàng)目中的“評(píng)價(jià)年度以內(nèi)至少開展一次全員制度培訓(xùn)”小項(xiàng)可不扣分；采用告知承諾方式申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證，但告知承諾期未滿的，可不參加本年度誠(chéng)信評(píng)價(jià)，在擬定評(píng)價(jià)等級(jí)時(shí)，統(tǒng)一標(biāo)注為“新設(shè)立機(jī)構(gòu)”。

（三）正確進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。各區(qū)人力資源社會(huì)保障局經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按照《評(píng)價(jià)指標(biāo)》標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行打分，堅(jiān)決杜絕需提供但實(shí)際未提供佐證材料就給分以及隨意亂打分的現(xiàn)象發(fā)生。

（四）合理運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果。評(píng)價(jià)等級(jí)確定后，各區(qū)人力資源社會(huì)保障局應(yīng)為被評(píng)為A級(jí)誠(chéng)信優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)A級(jí)誠(chéng)信等級(jí)證書（誠(chéng)信等級(jí)證書由各區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)印制，規(guī)格樣式詳見附件*），并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施分級(jí)分類差異化監(jiān)管。評(píng)價(jià)工作開展過程中，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)主體未按照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證或未備案的，要及時(shí)督促其按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)S可或備案。

（五）適時(shí)同步開展機(jī)構(gòu)年審工作。為進(jìn)一步減輕人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作量，各區(qū)人力資源社會(huì)保障局可結(jié)合本次誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作，自行組織屬地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過“管理系統(tǒng)”在線上同步開展年報(bào)公示（年審）工作。

六、聯(lián)系方式

各經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作時(shí)如有疑惑,可咨詢營(yíng)業(yè)執(zhí)照所屬區(qū)的區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,具體聯(lián)系方式如下:

*.秀英區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,聯(lián)系電話:********;

*.龍華區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,聯(lián)系電話:********;

*.瓊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,聯(lián)系電話:********;

*.美蘭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,聯(lián)系電話:********。

附件：*.操作指南——機(jī)構(gòu)端

??????*.誠(chéng)信等級(jí)證書規(guī)格樣式

?？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局

****年*月**日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：人力資源流動(dòng)管理科 聯(lián)系電話：********）