贛州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2025年職稱工作的通知-政策快報

贛州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2025年職稱工作的通知

通知

人社衛(wèi)計

建材

發(fā)文單位：贛州市人力資源和社會保障局

發(fā)布時間： 2025-05-20

政策詳情

贛市人社字〔****〕**號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直及駐市有關(guān)單位：

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔****〕*號）和《關(guān)于做好****年職稱評審工作的通知》（贛人社字〔****〕**號）精神，結(jié)合實際，現(xiàn)就做好我市****年全市職稱工作有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

****年職稱評審工作自即日起開始，年底前全部完成。其中高級職稱評審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署，中級職稱評審由市職稱辦統(tǒng)一安排，相關(guān)工作時間應(yīng)按照《****年職稱評審計劃》（見附件*）作出具體安排，原則上不得推遲評審。

（一）組織申報。申報時間從即日起至*月底止，各縣（市、區(qū)）、各部門按照本通知要求，組織發(fā)動所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報工作。除中小學(xué)教師、衛(wèi)生、會計、經(jīng)濟(jì)等系列和有突出貢獻(xiàn)人才、海外歸國人員、援疆援外期滿人員以及企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等職稱“綠色通道”外，各職稱系列（專業(yè)）高級職稱評審委員會（以下簡稱“高評會”）組建單位不再單獨下發(fā)年度申報工作通知。中級職稱除中小學(xué)教師、衛(wèi)生、職業(yè)農(nóng)民等職稱外，各職稱系列（專業(yè)）中級職稱評審委員會（以下簡稱“中評會”）組建單位不再單獨下發(fā)年度申報工作通知，如部分行業(yè)主管部門有特殊要求，將以“工作提示”的形式通知。各自主評審單位應(yīng)按省、市部署，同步開展申報工作。

（二）逐級推薦。*月**日前，申報人所在單位應(yīng)當(dāng)對申報材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦。各縣（市、區(qū)）、各部門務(wù)必按時將材料報送到市職稱辦，逾期未提交影響市職稱辦審查導(dǎo)致申報材料無法推薦至評委會的后果自負(fù)。

（三）資格審核。*月**日至*月**日，市職稱辦及各中評會組建單位抽調(diào)骨干力量按規(guī)定對申報材料進(jìn)行審核，符合申報條件推薦至高評會資格審核或中評會評審；申報材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未按要求補充完整的，視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料，退回時實行一次性告知，避免多次審核。省、市職稱辦將適時對申報材料審核情況開展抽查工作。市職稱辦須在*月底前完成資格審查，逾期系統(tǒng)將自動關(guān)閉。

（四）組織評審。*月至**月底，各評委會組建單位組織召開評審會議，完成評審工作，不得跨年度評審。

（五）公示公布。**月底前，基本完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

二、人員范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔****〕**號）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我市申報高一級職稱。

（二）不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才交流中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或我省、市頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

（四）中央駐贛單位人員或外省單位人員因工作需要委托我省評審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級主管部門或外省省級人社部門出具委托評審函，明確委托評審的職稱系列（專業(yè)）、層級以及委托時限等要求，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我市開展評審；我省其他地市單位需要委托我市評審職稱的，由我省其他地市人社部門出具委托評審函，明確委托評審的職稱系列（專業(yè)）、層級以及委托時限等要求，經(jīng)我市職稱辦審核同意后方可在我市開展評審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評審。

三、申報渠道

全省職稱申報評審工作均使用“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”（網(wǎng)址https://hr.jxhrss.gov.cn/zcxt）開展。申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評委會均須使用系統(tǒng)，實行職稱申報、審查、繳費、評審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

（一）各企事業(yè)單位（含非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織）專業(yè)技術(shù)人員（包括國有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位申報職稱，其個人網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報評審系統(tǒng)贛州市組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件*）自上而下逐級創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

（二）新就業(yè)形態(tài)和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地管理原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦直接創(chuàng)建其個人賬戶，直接向所在縣（市、區(qū)）職稱辦申報職稱。

（三）不在我省工作但人事檔案在我市各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才交流中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報職稱。

（四）中央駐贛單位人員或外省委托我省評審人員，由省職稱辦按屬地原則指定我市職稱辦創(chuàng)建單位賬戶或個人賬戶，直接向我市職稱辦申報職稱。

（五）總公司（總部）在我省的，其分公司（分部）的申報人員須按隸屬關(guān)系通過總公司（總部）申報；非公企業(yè)總公司（總部）在省外的，其分公司（分部）在我市注冊的，可按屬地管理原則由分公司注冊地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建職稱申報賬號。

四、資格條件

（一）各系列（專業(yè)）職稱申報條件按《****年職稱評審計劃》（附件*）規(guī)定執(zhí)行?？己苏J(rèn)定按《江西省職稱考核認(rèn)定辦法》（贛人社發(fā)〔****〕**號）規(guī)定執(zhí)行，為做好政策銜接，尚未完成條件修訂的職稱系列（專業(yè)），可參照考核認(rèn)定辦法執(zhí)行。鼓勵和支持各評委會根據(jù)行業(yè)或單位人才發(fā)展需求，在不低于國家和省級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行設(shè)置職稱評審標(biāo)準(zhǔn)；鼓勵和支持行業(yè)主管部門充分發(fā)揮職稱評審“指揮棒”作用，根據(jù)我市行業(yè)人才發(fā)展需求，針對職稱評審條件向我市相關(guān)評委會提出意見建議。

（二）根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》和《江西省國際職業(yè)資格比照對應(yīng)職稱目錄（****年版）》，專業(yè)技術(shù)人員取得目錄內(nèi)職業(yè)資格并符合目錄有關(guān)要求的，可直接申報高一級職稱。按照有關(guān)規(guī)定，取得監(jiān)理工程師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可認(rèn)定其具備工程師職稱，可申報高一級職稱；取得正精算師職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，符合高級統(tǒng)計師職稱申報規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，可直接報名參加高級統(tǒng)計師職稱評審。國家對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

（三）申報人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為****年**月**日，時間按年頭計算。業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算。

（四）從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔****〕**號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作**個月以上的終算時間為今年*月底。

（五）突出貢獻(xiàn)人才申報高級職稱的，按《江西省有突出貢獻(xiàn)人才高級職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔****〕**號）執(zhí)行。海外歸國人員申報職稱的，按《江西省海外歸國人員職稱評審辦法》（贛人社發(fā)〔****〕**號）執(zhí)行。援疆援外期滿人員和博士后研究人員等特殊人才申報高級職稱的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請跨系列轉(zhuǎn)評同級職稱，并按新系列申報條件申報職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計算可按轉(zhuǎn)評前后實際資格和聘任時間累計計算。轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報高一級職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列申報高一級職稱。

五、相關(guān)政策

（一）加大服務(wù)企業(yè)人才力度。從****年起，為進(jìn)一步降低企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報門檻，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作*年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作*年以上并仍在企業(yè)工作的人員，可不受初級職稱“臺階”限制，直接申報中級職稱評審。開展企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接申報評審高級經(jīng)濟(jì)師職稱工作。鼓勵各評委會對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨分組評審，對作出重要貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審中給予傾斜。要持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，加大政策宣傳力度，各縣（市、區(qū)）應(yīng)組織開展職稱政策進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動，引導(dǎo)鼓勵廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱。

（二）加大服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)鏈力度。突出服務(wù)我市“****”行動計劃，用好特色產(chǎn)業(yè)職稱評審“指揮棒”，鞏固完善稀土、現(xiàn)代家具、職業(yè)農(nóng)民等特色產(chǎn)業(yè)高、中級職稱評審。省職稱辦將設(shè)立煙花爆竹特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，單獨開展煙花爆竹特色產(chǎn)業(yè)高級職稱評審。鼓勵相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)及行業(yè)主管部門根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，申請設(shè)立特色產(chǎn)業(yè)職稱專業(yè)，研究制定特色產(chǎn)業(yè)職稱申報條件，組織開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

（三）進(jìn)一步暢通職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱不受人事檔案、戶籍等限制，按屬地原則向所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局申報?？h（市、區(qū)）人力資源社會保障局可通過駐場設(shè)點等方式，積極主動為轄區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、新就業(yè)形態(tài)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱提供便利。

（四）加大數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才支持力度。服務(wù)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強“一號發(fā)展工程”，進(jìn)一步加大數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和供給力度，對參加江西省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目并取得初級、中級專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，無需換發(fā)職稱證書；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報評審高級工程師的重要參考。

（五）拓展優(yōu)化職稱評審專業(yè)。圍繞國家、我省重大戰(zhàn)略及我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，適時將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員規(guī)模大、人才需求量高的專業(yè)納入職稱評審范圍。聚焦服務(wù)我市重大戰(zhàn)略、重要任務(wù)、重點產(chǎn)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，探索在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等新領(lǐng)域增設(shè)職稱評審專業(yè)。

（六）加大職稱自主評審下放力度。落實我市對標(biāo)深圳規(guī)則規(guī)制改革有關(guān)精神，支持我市“****”行動計劃鏈主企業(yè)、全國（國家）重點實驗室、省實驗室等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和國家區(qū)域醫(yī)療中心等重點企事業(yè)單位申請開展職稱自主評審和考核認(rèn)定。鼓勵各縣（市、區(qū)）人社部門結(jié)合本地實際，逐步推動重點企事業(yè)單位開展中初級職稱自主評審和考核認(rèn)定，并同步加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督，確保放得下、接得住、用得好。支持各行業(yè)主管部門利用行業(yè)主管部門了解行業(yè)人才特點、專業(yè)技術(shù)水平的優(yōu)勢開展行業(yè)職稱評審。

（七）認(rèn)真落實職稱支持政策。貫徹落實《關(guān)于鼓勵支持專業(yè)技術(shù)和技能人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興的若干措施》（贛人社發(fā)〔****〕**號），加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔****〕***號），落實抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審政策。鼓勵高技能人才按規(guī)定申報工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列職稱，打破高技能人才職業(yè)發(fā)展中的“獨木橋”“天花板”。

（八）規(guī)范事業(yè)單位職稱申報推薦工作。按照《中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔****〕**號），對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對現(xiàn)聘人員與已評未聘人員之和已超過核準(zhǔn)崗位數(shù)的事業(yè)單位（含自主評審的事業(yè)單位），一般不得組織申報推薦。對事業(yè)發(fā)展需要確需申報推薦的，由各地主管部門會同人社部門統(tǒng)一報市職稱辦同意并報省職稱辦核定后，方可組織申報，各地各部門上報市職稱辦截止時間為*月**日。對我市各級涉及改革的事業(yè)單位，已完成改革的，按新核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例組織推薦申報；尚未完成改革的，按申報人員原所在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例組織推薦申報。各事業(yè)單位申報職稱時要按照《關(guān)于做好****年職稱申報崗位審核工作的通知》要求，完成申報職數(shù)核準(zhǔn)后方可申報。

（九）關(guān)于繼續(xù)教育工作要求。根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育辦法（修訂）》（省政府令***號）要求，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和申報評定更高一級資格的重要條件。今年起，各系列（專業(yè)）職稱申報人員，均需按要求完成****年繼續(xù)教育學(xué)時（首次申報評審或考核認(rèn)定職稱的除外）。江西省職稱申報評審系統(tǒng)將自動提取申報人員在江西省繼續(xù)教育信息綜合服務(wù)平臺中繼續(xù)教育學(xué)時完成情況，無需另外提供證明。各評委會要將專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育情況作為職稱評審的重要條件。

（十）明確延期申報政策。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，對受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政等處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在處分決定或刑事判決作出當(dāng)年以及受處分期（影響期）或受刑事處罰期間不得申報職稱。

六、工作要求

各縣（市、區(qū)）、各部門要深入貫徹中央、省委、市委關(guān)于人才工作決策部署和深化職稱制度改革的有關(guān)精神，更好發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，按照《江西省職稱評審管理辦法（試行）》（贛人社規(guī)〔****〕*號）要求，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，加強管理服務(wù)，不斷推動職稱申報評審工作制度化、規(guī)范化、程序化。

（一）申報人員要誠信申報職稱，在規(guī)定時間內(nèi)登錄“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料，同時在網(wǎng)上簽訂《個人承諾書》。社保參保信息、事業(yè)單位崗位聘用信息、繼續(xù)教育學(xué)時信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動提取的，不再要求申報人員提供。申報人員上傳個人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置、超過規(guī)定時限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報人員自行承擔(dān)。個人職稱申報材料經(jīng)申報單位公示后，原則上不再補充材料，確需補充的，由個人提出書面申請，申報單位同意補充并重新審查無誤的，需對補充材料重新公示公展，公示公展無異議，按職稱推薦審查程序由下至上，逐級在個人書面申請上簽字背書“同意”并用印后報審查單位申請退回修改，補充材料時個人申請需一并上傳系統(tǒng)。申報材料報至評委會后，原則上不再補充材料。

申報人需對個人上傳所有材料的真實性進(jìn)行核查，凡在資格審查或評審中發(fā)現(xiàn)弄虛作假的行為，均嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。職稱申報材料網(wǎng)上提交后將永久保存，單位、主管部門、人社部門須按照《關(guān)于進(jìn)一步明確職稱申報資格條件審查職責(zé)的通知》（贛市人社字〔****〕***號）規(guī)定的權(quán)限和要求逐級資格審查，資格審查貫穿職稱申報評審全過程。因不誠信申報或未達(dá)到資格條件造成資格審查未通過或評審未通過的人員，其繳納的職稱評審費、答辯費一律不退。

（二）用人單位要堅持評用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮職稱正向激勵作用和用人主體作用，對申報人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績進(jìn)行考核評估，對申報人員在系統(tǒng)中填報的內(nèi)容和上傳材料的真實性、規(guī)范性、完整性、時效性進(jìn)行認(rèn)真審查，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，在核查申報人申報材料真實性時，須對其提供的材料原件及相關(guān)文件進(jìn)行認(rèn)真甄別。對于符合要求的申報人員，需在系統(tǒng)中認(rèn)真填寫單位推薦意見，不符合申報條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報主管單位備案。要切實履行好審核、公示、推薦等程序，對職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報材料、推薦結(jié)果等*個方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于*個工作日的公示公展，對單位職稱推薦工作符合政策要求和對申報人員信息材料真實有效性的審核進(jìn)行承諾。評審結(jié)束后，用人單位要及時通過“江西省職稱申報評審系統(tǒng)”下載打印評審?fù)ㄟ^人員的電子評審表，用印后存入其個人人事檔案。

要創(chuàng)建實名制的審查人員賬號，用人單位審查經(jīng)辦人員和審查領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生變化的，要及時在系統(tǒng)里進(jìn)行調(diào)整。職稱網(wǎng)上申報受理期間，單位經(jīng)辦人要時常登錄系統(tǒng)關(guān)注本單位申報人員的申報狀態(tài)，對上級“退回修改”的要及時退回申報人員，并督促申報人員盡快修改重新提交。單位公示位置要選擇人員流動較多且醒目的地點（不限于一處地方）進(jìn)行張榜公示，公展資料可在單位會議室或其他便于展開的地點展示，由專人看管，以防丟失。同時在單位網(wǎng)絡(luò)工作群中發(fā)布公示公展內(nèi)容及線下公示公展地點，以便單位職工知曉。

（三）主管部門要認(rèn)真履行審核把關(guān)職責(zé)，加大對所屬單位職稱工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真審查申報推薦材料，重點審查申報人員是否符合條件、申報材料是否真實有效、申報信息是否準(zhǔn)確完整、申報推薦程序是否規(guī)范、申報系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對不符合申報條件或不符合申報要求的，注明存在問題并及時退回；對弄虛作假或舉報核實確有問題的，取消申報資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報送前，還須以適當(dāng)方式對申報人員信息進(jìn)行公示，公示時間不得少于*個工作日。對所屬的自主評審單位，主管部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和過程監(jiān)管，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定程序組織職稱申報推薦工作，優(yōu)化評委專家?guī)欤Y(jié)合本單位實際制訂不低于省、市級評審標(biāo)準(zhǔn)的職稱評審細(xì)則，督促自主評審單位按規(guī)定開展評審工作，有效提升評審質(zhì)量。

（四）評委會要在核準(zhǔn)備案的權(quán)限范圍內(nèi)開展評審工作，制定評審方案，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評審方式，切實提高評審質(zhì)量；實行封閉評審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評議意見；堅持民主評議、獨立評審，充分尊重專家意見。評委會組建單位要認(rèn)真貫徹落實國家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，堅持以德為先，堅持服務(wù)發(fā)展，加大“破四唯”力度，不斷完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)；要加強評委庫建設(shè)，按要求更新充實評委庫成員，實行動態(tài)管理。評委會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評審組織工作，逐項審查申報資格、業(yè)績材料，梳理匯總有效業(yè)績提交評委會；合理安排評審時間，確保每位評委有充足時間審閱和評議材料；堅持評委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評委。各評委會評審方案應(yīng)于評審會議召開*個工作日前報職稱部門批準(zhǔn)，評審結(jié)束后應(yīng)對評審結(jié)果公示*個工作日。

（五）人社部門要進(jìn)一步加強事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督制約機(jī)制，對職稱評審工作加強組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要通過專項評估、巡視巡察等方式加大對申報單位推薦過程的督導(dǎo)力度，加大對違反職稱政策與工作紀(jì)律單位和個人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報評審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實通報批評、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評審權(quán)等懲戒措施。

（六）完善監(jiān)督機(jī)制，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，杜絕評審專家和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評審工作公開透明、公平公正；強化責(zé)任追究，落實“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對工作中放棄原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評審工作紀(jì)律等問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任，切實維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。****年市職稱辦將繼續(xù)采取抽查的形式對申報材料的真實性進(jìn)行核查；評審結(jié)束后將采取專家復(fù)核的形式對各評委會評審結(jié)果進(jìn)行抽查。

職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要落實《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，規(guī)范過程管理，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)格按照時間節(jié)點完成各項任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利推進(jìn)、圓滿完成。

本通知未盡事宜，按照國家和省、市職稱評審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

附件：*．****年職稱評審計劃